培養(yǎng)人才定規(guī)劃  革新體制搞房改

           隨著企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和轉(zhuǎn)換內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的不斷深入，場和場黨委從經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨的建設(shè)雙重戰(zhàn)略高度出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，積極選拔、培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?，為企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下長足發(fā)展儲備人才。

場黨委組織部門根據(jù)黨委要求改進(jìn)干部管理辦法，結(jié)合部門實(shí)際搞好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才需求的預(yù)測，制定短期和長期發(fā)展規(guī)劃。然后，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究青年干部成長現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，尋找培養(yǎng)途徑、措施與合理選拔辦法。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，組織部門將培養(yǎng)對象登記造冊，建立了青年后備干部考核檔案，以此作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的重要依據(jù)。場每年安排一批優(yōu)秀青年到黨校和外出學(xué)習(xí)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。組織部門每年還根據(jù)對培養(yǎng)對象工作實(shí)績的考核，從中選用干部或調(diào)整為后備干部。此外，在人才使用上也逐步建立了一種競爭與激勵機(jī)制，實(shí)行能上能下、能進(jìn)能出的管理辦法。

黨的十四屆四中全會關(guān)于《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》發(fā)表后，場黨委為保證企業(yè)深化內(nèi)部改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，依靠經(jīng)常性活動強(qiáng)化黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，依靠與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作調(diào)動職工的積極性，使各項(xiàng)工作都出現(xiàn)了新的氣象。場也因此被中國輕工總會授予“全國輕工業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”稱號、場黨委宣傳部榮獲九四年度大連市優(yōu)秀宣傳部門稱號。與此同時(shí)，場出臺了以“激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，再塑主人形象”為目的的《開展評選愛崗敬業(yè)“最佳職工”活動實(shí)施方案》，并經(jīng)過場第二十屆職工代表大會第一次會議審議通過。整個(gè)評選采取上下結(jié)合的方式進(jìn)行，場每年召開一次表獎大會，對評選出的愛崗敬業(yè)“最佳職工”進(jìn)行表彰獎勵，同時(shí)利用各種形式，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡。

1995年，關(guān)系到全場城鎮(zhèn)職工切身利益的又一重大改革——住房制度改革誕生了。它是根據(jù)國家《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》和大連市《城鎮(zhèn)住房制度改革方案》而出臺的。住房改革就是把原來的住房建設(shè)投資由國家、單位統(tǒng)包的體制改變?yōu)閲?、單位、個(gè)人三者合理負(fù)擔(dān)的體制，把各單位建設(shè)、分配、維修、管理住房的體制改變?yōu)樯鐣I(yè)化運(yùn)行的體制；把住房實(shí)物福利分配的方式改變?yōu)橐园磩诜峙錇橹鞯呢泿殴べY分配方式。為了做好房改工作，場專門制定了《大連復(fù)州灣鹽場住房制度改革實(shí)施方案》，6月25日，場正式向城鎮(zhèn)職工出售公有住房，這次出售公有住房，在職工自愿提出申請的前提下，場房改小組以此方案為依據(jù)具體實(shí)施。（二十四）